一定期間(6ヶ月以内)派遣社員として受け入れたあと、正社員採用をするかどうか決定していただく制度です。
実際の業務を通じて本人の資質や能力を確認することができるので、採用のミスマッチ防止には最適な制度です。
※紹介予定派遣の場合は、人材派遣では禁止されている事前面接(派遣先企業による業務開始前の面接)を行うことが可能です。